Konflikte sind Teil des beruflichen Alltags. Häufig werden sie als belastend empfunden und haben Einfluss auf die Atmosphäre innerhalb einer Einrichtung/eines Unternehmens, was produktives Arbeiten negativ beeinflusst. Gleichzeitig sind Konflikte oftmals ein starker Impuls für Veränderung in einer Organisation. Werden diese Kräfte entsprechend aufgenommen, könnten sie Gestaltungsspielräume für die Zukunft von Organisationen und Unternehmen eröffnen. Es ist also wichtig, einen konstruktiven Umgang mit Konflikten zu finden, um für ein positives betriebliches Miteinander zu sorgen und Veränderungen anzustoßen.
Insbesondere Leitungskräfte sind in der Verantwortung eine Kultur konstruktiver Konfliktaustragung zu stärken. Das ist oft herausfordernd und kostet in der Regel viel Kraft. Unsere Weiterbildung soll dabei unterstützen mehr Handlungssicherheit im Umgang mit Konflikten zu gewinnen.
Unsere Weiterbildung ermöglicht es eigenen Kompetenzen aufzufrischen, zu stärken und einen Blick auf (herausfordernde) Praxisbeispiele zu werfen. Sie richtet sich an Leitungs- und Führungskräfte aus allen Bereichen.
