Die Veranstaltung ist Teil der dreiteilige Fortbildungsreihe "Vom Umgang mit Diversität: Vielfalt (beg-)leiten" – jedes Modul davon ist einzeln buchbar.
Im ersten Modul setzen wir uns mit den Grundlagen diversitätssensibler Leitung auseinander. Dabei geht es um die Reflexion von Normalitätsvorstellungen, Vorurteilen und verschiedenen Diskriminierungsformen. Wir nehmen die Lebensrealität von Diskriminierung und Rassismus in den Blick und beleuchten, wie diese Erfahrungen in Arbeits- und Bildungszusammenhängen wirksam werden.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der eigenen Rolle als Leitungskraft: Welche Prägungen und Positionierungen bringe ich mit? Wie kann ich diskriminierungssensibel handeln, auch in herausfordernden Situationen?
Das Modul eröffnet Raum für Selbstreflexion, fachliche Impulse und praxisorientierten Austausch – mit dem Ziel, die eigene Leitungspraxis bewusst und fair zu gestalten.
Die Fortbildungsreihe " Vom Umgang mit Diversität: Vielfalt (beg-)leiten"
Diversität wahrnehmen, Diskriminierung entgegenwirken, Konflikte gestalten
Ob als Teamleitung, Fachbereichskoordination oder Gruppenverantwortliche – Leitungskräfte bewegen sich täglich im Spannungsfeld zwischen individuellen Bedürfnissen, gesellschaftlichen Ungleichheiten und zwischenmenschlichen Konflikten. Diese Fortbildungsreihe bietet Raum, um genau dort hinzuschauen: Wie kann ich in meiner Leitungsrolle Diversität sensibel begleiten? Wo wirken strukturelle und persönliche Diskriminierungsformen ins Arbeitsleben hinein? Und wie lassen sich Konflikte konstruktiv gestaltet, anstatt ihnen auszuweichen?
In drei aufeinander aufbauenden Modulen setzen wir Impulse, öffnen Reflexionsräume und stärken Handlungskompetenz für einen diskriminierungssensiblen, konstruktiven und professionellen Umgang mit Diversität – praxisnah, dialogisch und auf die Rolle als Leitungskraft zugeschnitten.
Format: Dreiteilige Fortbildungsreihe – jedes Modul auch einzeln buchbar
Zielgruppe: Leitungskräfte aller Ebenen, die in ihrer Rolle mit Teams, Gruppen oder Einzelpersonen arbeiten und Verantwortung für Zusammenarbeit und Miteinander tragen
Teilnahme: Die Module sind einzeln buchbar. Für die Buchung der Gesamtreihe sind drei Anmeldungen erforderlich. In jedem Modul gibt es 20 Plätze.
Methodik: Interaktiv, praxisnah, mit Raum für Erfahrungsaustausch und Selbstreflexion
Die Fortbildungsreihe wird vom Diakonischen Werk Hamburg in Kooperation mit dem ikm umgesetzt.
