Die Veranstaltung ist Teil der dreiteilige Fortbildungsreihe "Vom Umgang mit Diversität: Vielfalt (beg-)leiten" – jedes Modul davon ist einzeln buchbar.
In diesem Modul widmen wir uns der geschlechtlichen und sexuellen Vielfalt, die zunehmend auch in Teams sichtbar wird. Wie können wir professionelle Umgebungen schaffen, in denen wir dieser Vielfalt im Arbeitsalltag mit Kompetenz und Selbstverständlichkeit begegnen? Dieses Modul vermittelt praxisnahes Grundlagenwissen zu Begriffen und rechtlichen Aspekten. Wir betrachten die Erfahrungen queerer Personen im Berufsleben und analysieren die Herausforderungen sowie Chancen, die sich aus geschlechtlicher Vielfalt im Arbeitsumfeld ergeben. Ein zentraler Aspekt des Workshops
ist die Reflexion der eigenen Rolle als Führungskraft: Wie kann ich ein Coming-Out einfühlsam unterstützen? Welche Maßnahmen kann ich ergreifen, um sicherzustellen, dass sich alle Teammitglieder gesehen und willkommen fühlen?
Das Modul bietet praxisorientierte Methoden, Raum für Reflexion und konkrete Strategien, um einen kompetenten und professionellen Umgang mit geschlechtlicher und sexueller Vielfalt in der Leitungsrolle zu fördern.
Die Fortbildungsreihe " Vom Umgang mit Diversität: Vielfalt (beg-)leiten"
Diversität wahrnehmen, Diskriminierung entgegenwirken, Konflikte gestalten
Ob als Teamleitung, Fachbereichskoordination oder Gruppenverantwortliche – Leitungskräfte bewegen sich täglich im Spannungsfeld zwischen individuellen Bedürfnissen, gesellschaftlichen Ungleichheiten und zwischenmenschlichen Konflikten. Diese Fortbildungsreihe bietet Raum, um genau dort hinzuschauen: Wie kann ich in meiner Leitungsrolle Diversität sensibel begleiten? Wo wirken strukturelle und persönliche Diskriminierungsformen ins Arbeitsleben hinein? Und wie lassen sich Konflikte konstruktiv gestaltet, anstatt ihnen auszuweichen?
In drei aufeinander aufbauenden Modulen setzen wir Impulse, öffnen Reflexionsräume und stärken Handlungskompetenz für einen diskriminierungssensiblen, konstruktiven und professionellen Umgang mit Diversität – praxisnah, dialogisch und auf die Rolle als Leitungskraft zugeschnitten.
Format: Dreiteilige Fortbildungsreihe – jedes Modul auch einzeln buchbar
Zielgruppe: Leitungskräfte aller Ebenen, die in ihrer Rolle mit Teams, Gruppen oder Einzelpersonen arbeiten und Verantwortung für Zusammenarbeit und Miteinander tragen
Teilnahme: Die Module sind einzeln buchbar. Für die Buchung der Gesamtreihe sind drei Anmeldungen erforderlich. In jedem Modul gibt es 20 Plätze.
Methodik: Interaktiv, praxisnah, mit Raum für Erfahrungsaustausch und Selbstreflexion
Die Fortbildungsreihe wird vom Diakonischen Werk Hamburg in Kooperation mit dem ikm umgesetzt.
