Die Veranstaltung ist Teil der dreiteilige Fortbildungsreihe "Vom Umgang mit Diversität: Vielfalt (beg-)leiten" – jedes Modul davon ist einzeln buchbar.
Konflikte gehören zum Arbeitsalltag – ob im Team, in Projekten oder in der Zusammenarbeit mit externen Partner*innen. In diesem Modul entwickeln wir ein vertieftes Verständnis für Konflikte und ihre Dynamiken. Wir beleuchten, welche Rollen, Ziele und Interessen dabei eine Rolle spielen und wie
sich Konflikte in unterschiedlichen Phasen entfalten.
Zugleich geht es darum, die eigene Position als Leitungskraft zu reflektieren: Welche Handlungsmöglichkeiten habe ich im Konfliktfall? Wie kann ich Konflikte konstruktiv begleiten, anstatt sie zu vermeiden oder eskalieren zu lassen?
Das Modul bietet praxisnahe Methoden, Reflexionsräume und konkrete Strategien für einen professionellen, lösungsorientierten Umgang mit Konflikten in der Leitungsrolle.
Die Fortbildungsreihe " Vom Umgang mit Diversität: Vielfalt (beg-)leiten"
Diversität wahrnehmen, Diskriminierung entgegenwirken, Konflikte gestalten
Ob als Teamleitung, Fachbereichskoordination oder Gruppenverantwortliche – Leitungskräfte bewegen sich täglich im Spannungsfeld zwischen individuellen Bedürfnissen, gesellschaftlichen Ungleichheiten und zwischenmenschlichen Konflikten. Diese Fortbildungsreihe bietet Raum, um genau dort hinzuschauen: Wie kann ich in meiner Leitungsrolle Diversität sensibel begleiten? Wo wirken strukturelle und persönliche Diskriminierungsformen ins Arbeitsleben hinein? Und wie lassen sich Konflikte konstruktiv gestaltet, anstatt ihnen auszuweichen?
In drei aufeinander aufbauenden Modulen setzen wir Impulse, öffnen Reflexionsräume und stärken Handlungskompetenz für einen diskriminierungssensiblen, konstruktiven und professionellen Umgang mit Diversität – praxisnah, dialogisch und auf die Rolle als Leitungskraft zugeschnitten.
Format: Dreiteilige Fortbildungsreihe – jedes Modul auch einzeln buchbar
Zielgruppe: Leitungskräfte aller Ebenen, die in ihrer Rolle mit Teams, Gruppen oder Einzelpersonen arbeiten und Verantwortung für Zusammenarbeit und Miteinander tragen
Teilnahme: Die Module sind einzeln buchbar. Für die Buchung der Gesamtreihe sind drei Anmeldungen erforderlich. In jedem Modul gibt es 20 Plätze.
Methodik: Interaktiv, praxisnah, mit Raum für Erfahrungsaustausch und Selbstreflexion
Die Fortbildungsreihe wird vom Diakonischen Werk Hamburg in Kooperation mit dem ikm umgesetzt.
